Il centro di ricerca studia le funzioni delle Risorse Umane (HR) per analizzare e sviluppare strategie innovative che ottimizzino la gestione del capitale umano nelle organizzazioni. Tra gli ambiti di studio principali figurano comunicazione, valutazione, gestione della carriera, sistemi motivazionali, gestione dell’innovazione, job design e job analysis, e assessment organizzativo. L’attività di ricerca si concentra sull’analisi dell’impatto di queste funzioni sulla performance aziendale e sul benessere dei dipendenti, con l’obiettivo di identificare approcci efficaci e pratiche innovative. Lo studio include l’esame di strumenti come indicatori di performance chiave (KPI), sondaggi di engagement, analisi del turnover e valutazioni delle prestazioni per monitorare e migliorare l’efficacia delle strategie HR. Il centro esplora inoltre le dinamiche a lungo termine delle funzioni HR, come lo sviluppo di piani di successione e strategie di innovazione organizzativa, oltre a interventi a breve termine per la risoluzione di problematiche immediate. Attraverso un’analisi approfondita, il centro mira a fornire soluzioni pratiche che supportino le aziende nell’allineare la gestione delle risorse umane agli obiettivi strategici, promuovendo un ambiente lavorativo che favorisca innovazione, motivazione e produttività.