Nel contesto organizzativo contemporaneo, comprendere i fattori che influenzano la motivazione dei dipendenti è fondamentale non solo per migliorare la produttività, ma anche per creare un ambiente di lavoro che favorisca benessere e soddisfazione. Il Supporto Organizzativo Percepito (POS) si distingue come un elemento chiave nel rafforzare la motivazione autonoma e l’impegno lavorativo. L’engagement, inteso come energia, dedizione e coinvolgimento nelle proprie attività, rappresenta un obiettivo cruciale per le organizzazioni. Strategie come l’empowerment, che attribuisce ai dipendenti maggiore autonomia decisionale, e il nudging, che orienta i comportamenti in modo sottile ma efficace, si rivelano potenti strumenti per aumentare la motivazione e la soddisfazione sul lavoro. La gamification, applicando meccaniche ludiche in contesti professionali, contribuisce a rendere le attività lavorative più significative e in linea con gli obiettivi personali, stimolando la motivazione intrinseca. Un elevato livello di POS favorisce inoltre un coinvolgimento emotivo più profondo e riduce l’intenzione di abbandono, sottolineando l’importanza di politiche organizzative che promuovano feedback continui, opportunità di crescita e riconoscimento delle performance. Investire in una cultura che valorizzi il supporto percepito e la motivazione intrinseca risulta dunque essenziale per migliorare la soddisfazione, la produttività e la retention del personale.
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