Organizational assessment

Il centro di ricerca APRESO ha contribuito in maniera significativa a diffondere strumenti e metodologie per l’assessment organizzativo, mettendo in luce quanto questo processo sia cruciale per rafforzare efficacia, efficienza e capacità di raggiungere gli obiettivi. Analizzare sistematicamente cultura, processi, struttura e comportamento dei membri di un’organizzazione, con particolare attenzione ai fattori psicosociali, permette di comprendere i meccanismi che influenzano sia il funzionamento complessivo sia il benessere dei dipendenti.

Le ricerche condotte e qui sotto citate hanno evidenziato come dimensioni quali clima organizzativo, dinamiche di gruppo, stile di leadership e condizioni di benessere rappresentino variabili centrali nel determinare l’efficacia dei contesti lavorativi. Un ambiente caratterizzato da relazioni positive e supporto reciproco si associa a livelli più elevati di soddisfazione, minori manifestazioni di stress e un incremento della produttività individuale e collettiva.

L’analisi empirica si è basata su metodologie integrate, che comprendono interviste in profondità, focus group e strumenti standardizzati di rilevazione quantitativa. Tale approccio multimodale ha permesso di raccogliere dati complementari e di costruire un quadro articolato delle percezioni, dei processi e dei comportamenti che caratterizzano la vita organizzativa. Particolare attenzione è stata rivolta allo studio del clima organizzativo, inteso come rappresentazione condivisa delle esperienze lavorative, il quale si configura come un predittore significativo di motivazione e performance.