I risultati delle attività di ricerca hanno mostrato come il benessere organizzativo rappresenti un pilastro nella gestione delle risorse umane e nella psicologia del lavoro, poiché esprime la capacità delle organizzazioni di garantire condizioni favorevoli sul piano fisico, psicologico e sociale ai propri dipendenti. Un contesto sano e supportivo contribuisce ad accrescere soddisfazione, motivazione e produttività, riducendo allo stesso tempo stress e rischio di burnout.
Il centro di ricerca APRESO ha posto l’accento sull’importanza di strategie mirate che comprendono sia il potenziamento delle risorse lavorative, come autonomia, supporto sociale e opportunità di crescita, sia la riduzione delle richieste percepite come eccessive o ostacolanti. Tra le azioni di maggiore rilievo figurano la riorganizzazione del lavoro e la formazione su tecniche di gestione dello stress, entrambe utili a prevenire il burnout e a migliorare la qualità della vita professionale. Favorire un clima organizzativo positivo, sostenuto da politiche e programmi dedicati, consente di valorizzare le risorse umane e di rafforzare il successo sia individuale sia collettivo, con ricadute di lungo periodo anche sull’efficacia complessiva delle organizzazioni.
Name | APA reference |
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Modern Times of Living (Loving) and Working: What Has Happened to Them? | Sartori, R., Mancini, A., & Ceschi, S. (2025). Modern Times of Living (Loving) and Working: What Has Happened to Them?. Italian Sociological Review, 15(1), 47-47. |
IAFOR PCE2025 Presentation: Transformation in Higher Education and DEI | Du Plooy, H., Sartori, R., Ceschi, A., & Tommasi, F. (2025, June 10-14). Transformation in Higher Education through DEI: System-Level Strategies of a South African University [Oral Presentation]. International Academic Forum (IAFOR) Paris Conference on Education, Paris, France. |
The SwitchOff project | Abu Hamam, F., Michailidis, E., Ceschi, A., & Sartori, R.(2024, June 5–7). The switchoff project; supporting workers’ wellbeing during remote work: the case of Italy. In Proceedings of the 16th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (pp. 1–1). |
IAFOR BCE2024 Oral Presentation: Students’ perspectives on dignity and inclusion (Barcelona) | Du Plooy, H., & Sartori, R. (2024, November 12-16). Students’ perspectives on dignity and inclusion in higher education: a concept mapping study. In International Academic Forum Conference on Education, Barcelona, Spain. |
Meaningful work as a multilevel and temporally dynamic construct | Tommasi, F., Sartori, R., Ceschi, A., & Dickert, S. (2024). What makes a workday meaningful? Evidence on the role of task significance, competence and subjective meaningful work. Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship. |
Meaningful work & Common sense | Tommasi, F., Sartori, R., & Ceschi, A. (2023). Scoping out the Common-Sense Perspective on Meaningful Work: Theory, Data and Implications for Human Resource Management and Development. Organizacija, 56, 80-89. |
Senso del lavoro ed esperienza di senso al lavoro | Zene, M., Abu Hamam, F., Tommasi, F., Sartori, R., & Ceschi, A. (2023). Senso del lavoro ed esperienza di senso al lavoro: uno studio di diari. In Book of Abstracts (pp. 1-1). |
Turnover Intention and POS | Sartori, R., Ceschi, A., Zene, M., Scipioni, L., & Monti, M. (2023). The relationship between perceived organizational support and turnover intention: The mediating role of job motivation and affective and normative commitment. Informing Science: The International Journal of an Emerging Transdiscipline, 26, 117–132. |
Living toghether in the company | Sartori, R., Tommasi, F., Ceschi, A., Zene, M., Morandini, S., Monti, M., & Gostimir, M. (2023). Living Together in the Company: Operational Efficiency as a Function of Social and Relational Dynamics in Organizations. Italian Sociological Review, 13(2), 163-178. |
Grit short scale validation | Abu Hamam, F., Ceschi, A., Sartori, R., & Tommasi, F. (2023). Cross-cultural validation and measurement invariance of the Short Grit scale (Grit-S): preliminary results. In Cross-cultural validation and measurement invariance of the Short Grit scale (Grit-S): Preliminary Results (pp. 1-2). |