I progetti regionali sono finanziati da enti locali, mirati a sostenere la crescita e l’innovazione nel territorio. APRESO, collaborando con aziende e istituzioni locali, sviluppa progetti che rispondono alle esigenze specifiche del contesto regionale, promuovendo il benessere lavorativo, la sostenibilità e la crescita organizzativa nelle imprese locali. I progetti spaziano dall’ottimizzazione dei processi produttivi fino al miglioramento del clima organizzativo nelle PMI.
Name | Name (Call) | Year | Field | Abstract |
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Work Experience-L1 WE-INLAV Innovazione e Lavoro – Vicenza (PR Veneto FSE+ 2021-2027, DGR 1190 del 15/10/2024) | 2025 | Employability | Il corso L1WE-INLAV forma Operatori del Mercato del Lavoro (OML) altamente qualificati, fornendo le competenze per guidare efficacemente le persone nella ricerca di occupazione. Questo progetto, in collaborazione con importanti Agenzie per il Lavoro venete, crea una rete territoriale innovativa, formando tecnici specializzati e promuovendo sinergie efficaci. Il percorso formativo, di 300 ore più un tirocinio di sei mesi, sviluppa competenze cruciali: gestione dei colloqui, creazione di piani professionali personalizzati e facilitazione dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro. I partecipanti acquisiranno così gli strumenti per contribuire significativamente all'inserimento lavorativo di numerose persone, migliorando le loro prospettive occupazionali. | |
Work Experience-L1 WE-GiGroup – Verona (PR Veneto FSE+ 2021-2027, DGR 1190 del 15/10/2025) | 2025 | Employability | Il corso L1WE - INLAV forma professionisti altamente qualificati come Operatori del Mercato del Lavoro (OML), preparandoli a supportare efficacemente chi cerca occupazione. Questo progetto, coordinato da importanti Agenzie per il Lavoro del Veneto, crea una rete collaborativa territoriale per formare nuovi tecnici specializzati nei servizi per il lavoro. Il percorso formativo, della durata di 300 ore più un tirocinio di sei mesi, fornisce competenze cruciali: gestione dei colloqui, sviluppo di piani professionali personalizzati e facilitazione dell'incontro tra domanda e offerta. I partecipanti acquisiranno così le capacità per guidare le persone verso nuove opportunità lavorative, contribuendo significativamente all'inserimento nel mondo del lavoro. | |
Work Experience-L1 WE-INLAV Comfimi Apindustria – Verona (PR Veneto FSE+ 2021-2027, DGR 1190 del 15/10/2025) | 2025 | Employability | Il corso L1WE - INLAV forma professionisti altamente qualificati come Operatori del Mercato del Lavoro (OML), preparandoli a supportare efficacemente chi cerca occupazione. Questo progetto, coordinato da importanti Agenzie per il Lavoro del Veneto, crea una rete collaborativa territoriale per formare nuovi tecnici specializzati nei servizi per il lavoro. Il percorso formativo, della durata di 300 ore più un tirocinio di sei mesi, fornisce competenze cruciali: gestione dei colloqui, sviluppo di piani professionali personalizzati e facilitazione dell'incontro tra domanda e offerta. I partecipanti acquisiranno così le capacità per guidare le persone verso nuove opportunità lavorative, contribuendo significativamente all'inserimento nel mondo del lavoro. | |
Generazioni in cambiamento. Equilibri culturali, economici e sociali (PR Veneto FSE+ 2021-2027 (DGR 110 del 12/02/2024)) | 2024 | Diversity management | Il progetto si propone di monitorare e diffondere informazioni sullo stato dell’arte dell’age management in Veneto. Attraverso la mappatura del territorio e la creazione di tavoli tematici, il borsista selezionato contribuirà a coinvolgere nuovi stakeholder, promuovere eventi di confronto e raccogliere dati strutturati, che saranno sintetizzati in un report finale e in un abstract della ricerca. Le attività mirano a rafforzare la rete locale e a implementare strategie innovative per affrontare le sfide intergenerazionali. | |
PNRR GOL - Path 4 Inclusion (PNRR GOL Percorso 4 - Inclusione) | 2024 | Employability | Il Percorso 4 – Lavoro e Inclusione del Programma GOL favorisce l’inserimento lavorativo di persone vulnerabili in Veneto, tra cui disoccupati di lunga durata, persone con disabilità, cittadini stranieri e individui con basso livello di istruzione. In linea con il Piano Attuativo Regionale, contrasta l’esclusione sociale attraverso orientamento specialistico, formazione – comprese competenze digitali –, tirocini e accompagnamento personalizzato. La sinergia tra Centri per l’Impiego, servizi sociali e servizi aziendali ULSS garantisce un supporto integrato, mirato a chi è più distante dal mercato del lavoro. L’approccio multidisciplinare e la cooperazione pubblico-privata promuovono l’inclusione sociale e l’equità occupazionale. | |
Giovani Energie - Supportare l’Indipendenza Sociale ed Economica dei Giovani (Programma Regionale Veneto FSE+ 2021-2027) | 2023 | Employability | Il progetto Giovani Energie, finanziato dalla Regione Veneto, favorisce l'inserimento sociale e lavorativo di giovani disoccupati, inattivi o a rischio di dispersione scolastica. Attraverso percorsi personalizzati di orientamento, formazione interdisciplinare e accompagnamento, facilita la transizione scuola-lavoro e il reinserimento nei percorsi educativi e professionali. Combina strumenti tradizionali con metodologie innovative, quali nudging e boosting, per potenziare l’efficacia delle politiche attive. Gli obiettivi includono lo sviluppo di competenze trasversali, la valorizzazione dei talenti, il supporto nella ricerca di lavoro e la promozione dell’autoimprenditorialità, favorendo la creazione di reti tra attori pubblici e privati. | |
G.E.C.O. - Parità di Genere, Cambiamento e Occupazione (Programma Regionale Veneto FSE+ 2021-2027) | 2023 | Diversity management | Il progetto G.E.C.O. (Parità di Genere, Cambiamento e Occupazione) promuove l’uguaglianza di genere nel mercato del lavoro veronese, con un focus sull’occupabilità delle giovani donne, comprese quelle appartenenti a gruppi vulnerabili. Adottando un approccio multidimensionale, analizza i fattori demografici, economici e psicologici che influenzano l’accesso e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro. Esamina le politiche di inclusione a livello europeo, nazionale e locale, individuando aree di intervento e miglioramento. Attraverso indagini qualitative e quantitative, identifica barriere strutturali e culturali, proponendo soluzioni concrete. Il progetto integra percorsi formativi innovativi, basati su design thinking e metodologie partecipative. | |
C.A.R.P.E diem (Giovani Energie, DGR 729 del 22/06/2023) | 2023 | Employability | Il progetto C.A.R.P.E. diem, attivo a Verona, contrasta la dispersione scolastica e favorisce l’inclusione sociale, offrendo supporto a giovani a rischio di esclusione. Attraverso percorsi educativi innovativi, laboratori esperienziali e orientamento professionale, risponde alle esigenze individuali, promuovendo lo sviluppo di competenze personali e professionali. La collaborazione tra istituzioni ed enti del territorio consolida una rete di supporto integrata. Il progetto stimola la partecipazione attiva nella comunità, favorisce l’autonomia personale e migliora le opportunità educative e lavorative. C.A.R.P.E. diem contribuisce alla coesione sociale, aiutando i giovani a superare l’emarginazione e a costruire un futuro professionale solido. | |
Prospettive di Genere: Percorsi in Rete per l'Occupazione delle Giovani Donne del Polesine (DGR n. 1522 del 29/11/2022, Fondo Sociale Europeo Plus - FSE+) | 2023 | Diversity management | Il progetto Prospettive di Genere affronta le disuguaglianze occupazionali delle giovani donne nel Polesine (Rovigo), rispondendo alla carenza di servizi e alle difficoltà di accesso al mercato del lavoro. Attraverso percorsi formativi, orientativi e di supporto, offre interventi personalizzati per disoccupate, inoccupate, studentesse e neo-mamme. Supera le barriere culturali e sociali tramite formazione su competenze digitali, green, manageriali e imprenditoriali, oltre a percorsi di empowerment. L’orientamento individuale, il coaching e la consulenza favoriscono il reinserimento lavorativo e la partecipazione attiva al cambiamento del contesto occupazionale, consolidando una rete di supporto per la promozione dell’occupazione femminile. | |
E-FraLit – Occupabilità e Alfabetizzazioni Fragili (Bando Ricerca Scientifica di Eccellenza 2018, Fondazione Cariverona) | 2022 | Employability | Il progetto E-FraLit mira a migliorare l'occupabilità di individui con fragilità nell’alfabetizzazione, in particolare adulti con Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA) e persone che hanno appreso l'italiano come seconda lingua. Attraverso valutazioni individuali e percorsi formativi personalizzati, il progetto si concentra sul potenziamento delle abilità linguistiche di lettura e scrittura, monitorando i progressi tramite valutazioni finali. L’obiettivo è favorire l'inclusione lavorativa, sviluppando modelli di innovazione sociale per l’integrazione di persone con difficoltà di apprendimento. L’uso di metodologie innovative garantisce un approccio flessibile e adattabile, contribuendo a ridurre le disuguaglianze nell'accesso al mercato del lavoro. | |
Safety Takes Flight – Ricerca-intervento nel settore dell’elisoccorso (Programma Regionale Veneto FSE+ 2018-2020) | 2021 | Human factor | Safety Takes Flight è un progetto che sviluppa un intervento formativo innovativo per prevenire il burnout tra operatori dell’elisoccorso, promuovendo benessere organizzativo e sicurezza. Coinvolge personale del SUEM118, tecnici del CNSAS e studenti dell’Università di Verona. Il percorso, articolato in cinque moduli replicati in tre edizioni, affronta temi come gestione del conflitto, fatica, emozioni e strategie di recupero. Il progetto potenzia le competenze NOTECHS (comunicazione, teamwork, decision-making, situational awareness), fondamentali in contesti critici. La formazione include strumenti digitali, valutazioni pre/post e materiali interattivi, contribuendo a una cultura organizzativa più consapevole, resiliente e orientata alla sicurezza. | |
Benessere Organizzativo - HR ACADEMY 2.0 (Rep. n. 1/2022 - Prot. n. 212 del 03/01/2022) | 2021 | Organizational policies | Il progetto Benessere Organizzativo – HR ACADEMY 2.0 esplora e implementa metodologie innovative per la gestione delle risorse umane, ponendo al centro il benessere organizzativo. Attraverso interviste e analisi della documentazione interna, il progetto raccoglie dati aziendali per comprendere esigenze e dinamiche delle organizzazioni partecipanti. L’obiettivo è proporre soluzioni operative per rafforzare i processi aziendali e introdurre strumenti innovativi, promuovendo una cultura del lavoro umano-centrica. Particolare attenzione è rivolta all’integrazione di innovazione e digitalizzazione tramite approcci come l’Open Innovation. Il progetto unisce ricerca accademica e applicazioni pratiche, favorendo un cambiamento strategico nella gestione del personale contemporaneo. | |
UNITI – Borsa Animazione Territoriale DGR 73 (Piano Sviluppo e Coesione, DGR 786 del 23/06/2020) | 2021 | Employability | Il progetto "PASSI: Patti territoriali e ATS per i Servizi Scaligeri di Inclusione" rafforza la rete socio-lavorativa veronese, promuovendo l'inclusione di persone fragili o a rischio di esclusione. Promosso da Lavoro & Società, integra partner pubblici e privati, focalizzandosi su interventi personalizzati che combinano orientamento, formazione e inserimento lavorativo. PASSI crea un sistema di servizi che supporta l'integrazione sociale e lavorativa, migliorando la qualità di vita e le opportunità di crescita professionale dei partecipanti. Sviluppa inoltre nuove metodologie per la gestione dei servizi e l'intervento sui soggetti più fragili, rendendo il sistema locale più inclusivo e accessibile. |